在傲朗團建活動中做專業、做細、做透;縱向深入企業根本，橫向滿足不同層次需求才是重點。我們傲朗團建認為：貼近企業，才能把握脈搏;合適傳導，才能驅動操作。現在的顧問式培訓是一個良好的開端，"度身訂做"、"量體裁衣"，共性包含個性，個性更體現共性。為"企業練內功，幫助管理者充電"的美好愿望應該成為培訓機構與企業溝通的真實所在，也為大浪淘沙中的佼佼者提供一個可預期的寬闊講臺。

　　一、積極主動。 積極的工作態度和人生態度是傲朗精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內心關懷客戶;上海傲朗團建是通過一些項目和游戲讓學員積極的參與進去，只有這樣學員才能夠發揮主動性，讓學員認識到只有自己主動的去解決問題，問題才會解決，怠慢只會拖延時間，問題更嚴重。

　　二、開拓創新。以開放的心態，應對變化，積極進取。在拓展訓練中很多項目是學員從未接觸過的，此類項目主要是培養員工的開拓創新的精神，傲朗團建有一個項目叫驛站傳輸，在上海培訓師說明規則之后，學員可以進行比賽，之后在分享環節，上海培訓師和大家說，規則是死的，人是活的，培訓師沒有規定規則之外的方法不可以用啊。

　　三、認真負責。人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。拓展訓練教會我們，只有認真負責，才能完成任務，把這種態度帶入到工作之中去。

　　四、獨立協作。獨立自主，各司其職，獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。

　　五、共享成功。成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。